La dame avait essayé à deux reprises d’obtenir un emploi à la STIB, mais elle n’a pas été retenue à chaque fois. “Une discrimination directe fondée sur la religion et une discrimination indirecte fondée sur le sexe“, a déclaré Unia. Après tout, la femme aurait les compétences requises pour exercer la fonction administrative et, selon le tribunal, il n’y avait donc aucune raison de ne pas l’employer.
La STIB n’autorise pas les femmes à porter le foulard, mais elle autorise les hommes à porter la barbe”, a dénoncé Els Keytsman d’Unia. Cette organisation est donc très satisfaite de ce jugement et en souligne les conséquences pour l’entreprise de transports. “Ils ont fait preuve de discrimination et feront désormais très attention à ne pas le faire à l’avenir”.
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